Login / E-mail:    Hasło:
Znajdź ofertę pracy/praktyk/staży
Nowa strona już wkrótce. Zapraszamy!
Szukaj: branża: wykształcenie:
Strona główna > Co warto wiedzieć > Pracownik przyszłości
Pracownik przyszłości
2010-05-31 13:02:24 ,  Co warto wiedzieć  ( 5699 )

Pracownik przyszłości - diagnoza

Nowości techniczne i rozwój technologii informatycznych sprawiają, że bardzo dynamicznie zmienia się rynek pracy. Powszechny dostęp do Internetu, coraz większa waga dobrze wyselekcjonowanych informacji i globalizacja gospodarki sprawiają, że świat, w którym żyjemy, „kurczy się” i staje coraz bardziej wymagający. Za kilka czy kilkanaście lat relacje pracodawców i pracowników będą wyglądać zupełnie inaczej niż te, które obecnie znamy.

Każda zmiana w naszym otoczeniu wpływa na to, gdzie i w jaki sposób pracujemy. Analitycy organizacji i specjaliści od zarządzania mówią o kilku tendencjach, które można zauważyć na rynku pracy. Najważniejszą z nich jest bardzo szybkie tempo innowacji, a co za nim idzie złożoność pracy. Postęp technologiczny następuje prawie w każdej dziedzinie tak szybko, że nie nadążamy z przystosowaniem się do zmian. W połączeniu ze znoszeniem granic w obrocie gospodarczym i ogólnoświatową konkurencją powoduje to rewolucję koncepcji pracy i kariery zawodowej. Na czym ona polega?

SZEF, KTÓREGO NIE WIDAĆ

Coraz częściej pracujemy w zespołach, nierzadko wielokulturowych, złożonych ze specjalistów o różnych umiejętnościach, pod mniejszym nadzorem, bo kierownicy zajmują się głównie organizacją naszej współpracy, a nie kontrolą merytoryczną wykonywanych zadań. Mamy więcej swobody jako pracownicy, ale i spoczywa na nas większa odpowiedzialność. Wynika to z faktu, że zmienia się charakter naszej pracy: musimy umieć przygotować szybko krótkie serie produktów wysokiej jakości, często zróżnicowanych i wymagających nagłego dostosowania się do nowych wymagań i okoliczności.

Dlatego coraz częstsza staje się praca w systemie projektowym, w której członkowie zespołu w określonym czasie, mając do dyspozycji narzucony budżet, muszą wykonać bardzo konkretne zadanie. To powoduje, że mniej ważne staje się formalne wykształcenie, a bardziej umiejętności, ze zdolnością analizowania danych i szybkiego przystosowywania się do zmian na czele. Wiąże się z tym wielozadaniowość i specjalizacja. Musimy być przygotowani do pełnienia w grupie pracowniczej kilku ról i wykazywania się wyspecjalizowaną wiedzą. To sprawia, że powstaje wiele nowych zawodów w bardzo wąskich dziedzinach (analityk sieciowy, specjalista ds. marketingu on-line), a dotychczasowe się przekształcają.

Przykładem może być zawód nauczyciela, który oprócz wiedzy przedmiotowej, umiejętności pedagogicznych i dydaktycznych wymaga bardzo sprawnego poruszania się w świecie elektronicznych środków komunikacji, umiejętności budowania multimedialnych przekazów i łączenia podstaw ściśle teoretycznych ze wskazaniem bardzo praktycznego ich zastosowania. Nawet na linii produkcyjnej wkład człowieka coraz częściej nie ma charakteru fizycznego ani nawet kontrolnego, bo przy bardziej złożonych procesach znacznie lepiej czuwają nad nią komputery, ale poznawczy. Pracownik monitoruje część procesu, analizuje go i decyduje o tym, jak uczynić go jeszcze bardziej efektywnym.

PRZENOŚNE BIURKO W TOREBCE

Narzędzia teleinformatyczne prowadzą również do całkowitej zmiany organizacji pracy biurowej. Już zwykły laptop i komórka pozwalają na pracę z dowolnego miejsca, przemieszczanie się i rozproszenie pracowników w przestrzeni. W międzynarodowych korporacjach, a coraz częściej również w mniejszych przedsiębiorstwach pracownicy nie pracują w biurze, tylko we własnym domu. Żeby się ze sobą komunikować, nie muszą się faktycznie spotykać, bo do dyspozycji mają telekonferencje i komunikatory internetowe. Mogą współpracować on-line praktycznie z dowolnego miejsca na ziemi. Pozwala to swobodnie przenosić siedzibę firmy albo zyskiwać świetnych specjalistów bez konieczności odrywania ich ze środowisk i miejsc, w których żyją. Co się z tym wiąże, praca nie wymaga teraz odsiedzenia 8 godzin, a raczej rzeczywistych efektów, które można osiągnąć często w krótszym czasie.

WOLNY STRZELEC POSZUKIWANY

Jakie ma to konsekwencje dla pracowników? Przede wszystkim zmienia całkowicie pojęcie kariery zawodowej. Nowa rzeczywistość przedsiębiorstwa wymaga wielozadaniowości, a co za tym idzie ciągłego podnoszenia kwalifikacji. Powoli trzeba zapomnieć o ciepłym, stabilnym etacie. Nowa organizacja pracy będzie bazowała na bardziej elastycznych formach zatrudnienia: pracy zdalnej i tymczasowej, zlecaniu części zadań poza firmę. Da to szansę wolnym strzelcom i pracownikom kontraktowym, świadomym tego, że ich skuteczność i kwalifikacje przekładają się na ich własny zysk. Z drugiej strony otwiera to nowe możliwości przed osobami do tej pory wykluczonymi na przykład ze względu na niepełnosprawność albo znaczną odległość miejsca zamieszkania od siedziby wymarzonego pracodawcy. Pozwoli też bardziej swobodnie kształtować czas pracy, a co za tym idzie, łączyć życie zawodowe z osobistym, na przykład zatrudnienie z macierzyństwem, dzięki pracy na odległość.

Da też szansę talentom – osobom będącym fachowcami w swojej dziedzinie, którym do tej pory w zdobyciu posady przeszkadzał brak formalnego potwierdzenia kwalifikacji. Wirtualne targi pracy, gdzie podstawą oceny przydatności pracownika będzie sprawdzenie jego „portfolio” konkretnych projektów i wytworów, pozwolą wyłowić takie właśnie e-talenty bez względu na ich wiek czy uzyskany dyplom.

PRACA (Z) GŁOWĄ

Płynącym z tego zagrożeniem może być pogłębiająca się izolacja osób o niższych kompetencjach społecznych. Na co więc powinniśmy się przygotować? Na to, że nasza praca będzie coraz bardziej wirtualna i koncepcyjna. Najważniejsza będzie umiejętność uczenia się i przystosowania do zmiany, komunikacji oraz pracy w grupach. Dlatego już teraz warto ćwiczyć swoje umiejętności porozumiewania się (także w językach obcych), współpracy z innymi, zaprzyjaźniać się z komputerem i ćwiczyć swój mózg, by był gotowy podejmować nowe wyzwania także edukacyjne.

Autor: Anna Kontek, źródło: Miesięcznik „Do celu.eu”, maj 2010

Autor:  Magdalena Frycz
Dla pracodawcy
Najnowsze oferty

Oferty pracy: Bielsko-Biała
Praca dla studentów, Oferty pracy dla studentów, dla studentów Jooble
jooble, oferty, Jobs
Biuro Karier
43-309 Bielsko-Biała
ul. Willowa 2, bud. L, pokój L317A
tel./fax +48 (33) 8279419
e-mail: biurokarier@ath.bielsko.pl
© 2009-2017 Biuro Karier ATH. Wszystkie prawa zastrzeżone. Projekt i wykonanie: ACI
Strona Biura Karier powstała dzięki współfinansowaniu przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.